上班辞职时被扣工资，这种行为一般被称为“克扣工资”或“无故拖欠工资”，是违法的。接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、正常辞职情况下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，员工正常辞职后，用人单位必须及时结算并支付其应得工资，不得以任何理由扣发。如果用人单位在员工正常辞职时扣发工资，那么这种行为就是违法的。
二、因劳动者原因造成经济损失的赔偿
虽然正常情况下用人单位不得扣发辞职员工的工资，但如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。不过，这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而陷入困境。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位违法扣发工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位立即支付被扣发的工资。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求和理由。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣发辞职员工的工资。例如，有些单位可能会以“未提前通知离职”为由扣发工资，但实际上这种做法是不合法的。因为即使劳动者未提前通知离职，用人单位也只能在造成经济损失的情况下要求赔偿，并且赔偿金额和程序都有严格的法律规定。
因此，我建议劳动者在辞职时一定要按照正规的离职流程操作，提前通知用人单位并完成工作交接。如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在面对用人单位的违法行为时，劳动者一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。