竞聘上岗前，公司让员工签自愿放弃本岗位的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，自愿放弃本岗位的声明可能有效
   根据《民法典》相关规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。若员工具备完全民事行为能力，签署声明时意思表示真实（即自愿放弃本岗位），且声明内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该声明通常具有法律效力。例如，员工因个人职业规划主动放弃竞聘，公司要求其签署书面声明，此类情形下声明有效。

2. 若存在欺诈、胁迫或显失公平，声明可被撤销

   • 胁迫情形：若公司以辞退、降薪等威胁手段迫使员工签署声明，违背员工真实意愿，根据《民法典》第150条，员工有权请求法院或仲裁机构撤销该声明。例如，公司领导明确表示“不签就开除”，员工被迫签署后，可主张声明无效。
     
   • 显失公平情形：若声明内容严重损害员工权益（如放弃岗位后无合理补偿、岗位调整不合理），员工亦可依据《民法典》第151条主张撤销。例如，公司要求员工放弃原岗位后，安排至条件显著更差的岗位且无薪资调整，此类声明可能被认定无效。

3. 公司调岗或竞聘的合理性是关键
   若公司基于经营需要（如业务调整、组织架构优化）或员工不胜任原工作等正当理由，与员工充分沟通后，员工自愿签署放弃声明，则声明可能有效。但若公司无正当理由随意调岗或竞聘，损害员工权益，即便员工签署声明，也可能因违背真实意愿或违反劳动法规定（如《劳动合同法》第35条关于调岗需协商一致的规定）而被认定无效。

法律建议：

• 员工角度：签署声明前需谨慎评估，若认为公司行为存在胁迫、显失公平或无正当理由，可拒绝签署并通过合法途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司角度：应确保竞聘或调岗程序合法合理，与员工充分沟通并取得其真实意愿，避免以胁迫手段要求员工签署声明，否则可能面临法律风险。

示例：
某公司因业务萎缩需裁员，但未通过合法经济性裁员程序，而是要求员工签署“自愿放弃本岗位声明”并承诺离职。若员工能证明签署时受到公司胁迫（如不签就扣发工资），则该声明可被撤销，员工仍有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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