结论前置：给保姆放假几天，之前的工资应当结清，这是基于保姆与雇主之间形成的劳务关系以及相关法律规定得出的结论。

法律背景与解释：

1. 劳务关系性质：保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，保姆提供劳务，雇主支付报酬，双方的权利义务关系主要依据双方的约定以及《民法典》中关于合同的规定来确定。

2. 工资支付原则：根据一般的法律原则和劳务合同的约定，保姆提供劳务后，雇主应当按照约定的时间和方式支付报酬。如果保姆因故（如放假）未提供劳务，但这是基于雇主的安排或双方之前的约定，且保姆在此之前已经提供了相应的劳务，那么雇主应当结清之前的工资。

3. 具体法律规定：虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但其中的一些基本原则，如按时支付劳动报酬，也可以类推适用于劳务关系。此外，《民法典》中关于合同的规定也明确，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，包括支付报酬的义务。

法律建议：

1. 查看合同约定：首先，建议查看保姆与雇主之间签订的劳务合同或相关协议，看其中是否有关于放假期间工资支付的明确约定。如果有约定，则按照约定执行。

2. 协商解决：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，建议雇主与保姆进行协商，达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以约定在放假期间支付部分工资作为生活费，或者放假结束后一次性结清之前的工资。

3. 法律途径：如果协商无果，保姆可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。

可能的法律后果：

如果雇主拒绝支付保姆应得的工资，可能会面临以下法律后果：

1. 民事责任：雇主可能需要承担支付工资、赔偿损失等民事责任。

2. 行政处罚：虽然劳务关系不直接受《劳动法》和《劳动合同法》的规范，但如果雇主的行为违反了相关的地方性法规或规章，可能会受到行政处罚。

3. 信誉损失：雇主的行为还可能对其商业信誉和个人声誉造成负面影响。

总结与进一步思考：

给保姆放假几天并不影响之前工资的结清。雇主应当按照约定或法律规定支付保姆应得的工资。如果遇到纠纷或问题，建议双方首先进行协商解决；如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。