护工因监管病人不到位造成病人手腕骨折，需承担的责任主要取决于护工与病人或其家属之间的法律关系，以及护工在监管过程中的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：
一、护工与病人或其家属之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果护工是受病人或其家属直接雇佣，那么护工在提供服务过程中因疏忽或过失导致病人受伤，可能构成侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 责任承担：护工需根据其过错程度，对病人因手腕骨折所产生的医疗费用、误工费、护理费等经济损失进行赔偿。
劳务关系（通过中介或公司派遣）：
- 如果护工是通过中介机构或护理公司派遣到病人或其家属处的，那么护工与中介机构或护理公司之间可能形成劳务关系。在此情况下，护工因工作疏忽导致病人受伤，可能涉及劳务派遣单位的责任。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，病人或其家属可以要求用工单位（即病人或其家属）承担赔偿责任，同时如果劳务派遣单位（中介机构或护理公司）存在过错，如未对护工进行充分培训或监督，也可能需承担相应责任。
二、护工在监管过程中的过错程度
- 过错认定：护工在监管病人过程中是否尽到合理的注意义务，是判断其是否存在过错的关键。如果护工因疏忽大意或故意违反操作规程导致病人受伤，那么其过错程度较高，需承担更重的责任。
- 责任范围：护工的责任范围通常限于其过错行为所导致的直接经济损失，如医疗费用、误工费等。对于间接损失或精神损害赔偿，需根据具体情况和法律规定进行判断。
三、建议与后续行动
- 收集证据：病人或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明护工的过错行为和病人的损失情况。
- 协商解决：在证据充分的情况下，病人或其家属可以尝试与护工、中介机构或护理公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，病人或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求护工、中介机构或护理公司承担相应的赔偿责任。
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