结论：在此类因护工护理不当导致病人骨折的情况下，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及护工公司、护工个人或医院等多方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 护工公司的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，护工作为护工公司的员工，若因护理不当导致病人骨折，护工公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：护工公司需承担因护工护理不当导致的病人骨折所产生的医疗费用、护理费用、误工费用等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿等。

2. 护工个人的责任：

   • 特殊情况：虽然一般情况下护工的责任由护工公司承担，但如果护工存在故意或重大过失行为，导致病人骨折，护工个人也可能需要承担一定的法律责任。这通常取决于护工的具体行为、过错程度以及造成的后果等因素。
   • 责任形式：护工个人可能需承担民事赔偿责任，甚至在极端情况下，如因护工的故意行为导致严重后果，还可能涉及刑事责任。

3. 医院的可能责任：

   • 管理责任：如果医院对护工公司的选任、管理存在过错，如未对护工公司进行严格的资质审查、未对护工进行必要的培训或监督等，导致护工护理不当，医院也可能需要承担一定的管理责任。
   • 责任范围：医院的管理责任通常限于其过错范围内，即因医院的管理不当导致的病人损失部分。

4. 责任划分与追偿：

   • 责任划分：在实际操作中，责任划分可能涉及多方协商、调解或诉讼等程序。需要综合考虑护工公司的管理责任、护工的个人责任以及医院的可能责任等因素。
   • 追偿途径：如果病人或其家属认为护工公司、护工或医院存在责任，可以通过协商、调解或诉讼等途径追偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明各方的责任。

建议：

• 收集证据：病人或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、护理记录、证人证言等，以证明护工护理不当的事实。
• 协商调解：在收集到足够证据后，可以尝试与护工公司、医院进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商或调解无果，病人或其家属可以向法院提起诉讼，要求护工公司、护工或医院承担相应的法律责任。

后续行动：

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