若单位未依法为员工缴纳医疗保险，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任，并可通过多种途径维护自身权益。具体来说，赔偿和维权途径可以从以下几个方面来分析：

一、赔偿范围

1. 医疗费用报销

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。若单位未缴纳医保，导致员工患病时无法享受医保待遇，单位需赔偿员工因此产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用。具体金额以实际支出且符合医保报销范围的为准。

2. 经济补偿金

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未依法缴纳社保费（包括医保），劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。例如，若员工在单位工作了5年，则有权要求单位支付5个月工资作为经济补偿。

3. 其他损失赔偿

   • 除直接医疗费用外，若因单位未交医保导致员工无法及时治疗产生额外医疗费用、误工损失等，员工也可要求单位赔偿。赔偿原则遵循实际支出且合理必要的原则，并提供充分证据证明损失与单位未交医保之间的因果关系。

二、法律后果

• 单位未按时足额缴纳社保费，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 若单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向人民法院申请强制执行，采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施保障权益。

三、员工维权途径

1. 与单位协商

   • 首选方式，通过友好协商解决问题，既维护员工权益，也保持与单位的良好关系。在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，并要求单位给出明确的答复和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴医保并赔偿损失。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等，以证明单位未交医保的事实和自己的损失情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 投诉无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方需要提交证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以通过调解解决纠纷；调解不成或反悔的，由人民法院依法判决。诉讼是最后的维权手段，员工需要做好充分的准备来应对可能的法律程序。

建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以咨询我以获取更具体的法律指导，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。