针对您提出的“劳动监察可以要求复职吗”这一问题，我们需要从劳动监察的职能和复职的法律性质两方面来进行分析。

首先，劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果对用人单位采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。然而，劳动监察部门的这些行政措施并不直接包括要求用人单位复职劳动者。

其次，复职问题通常涉及到劳动合同的解除或终止，以及劳动者与用人单位之间的劳动关系恢复。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。如果劳动者认为用人单位违法解除了其劳动合同，并希望恢复劳动关系（即复职），那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认用人单位的解除行为违法，并恢复劳动关系。

因此，劳动监察部门本身并不能直接要求用人单位复职劳动者。如果劳动者希望复职，应当通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论劳动者选择哪种途径来维护自己的权益，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据。同时，劳动者也应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益能够得到有效维护。