企业福利年假的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定年假未休的补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若企业因工作原因未安排员工休法定年假（即工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天），需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含企业已支付的正常工资，即实际需额外支付200%的日工资。

2. 福利年假的补偿规则
   福利年假是企业额外提供的带薪假期（如“满3年额外享3天福利假”），其补偿需以劳动合同或规章制度的约定为准：

   • 有明确约定：若合同或制度中规定“未休福利年假需支付工资”，则按约定比例补偿（如100%日工资）；
     
   • 无明确约定：企业可自主决定是否补偿，法律未强制要求支付额外工资，但需避免以“福利年假”名义变相克扣法定年假。

3. 企业违法解除劳动合同的情形
   若企业违法解除劳动合同导致员工未休法定年假，需按上述法定年假规则（300%日工资）支付未休年假工资；福利年假部分仍按合同或制度约定处理。

关键提醒：

• 法定年假与福利年假的补偿规则不同，需区分计算；
  
• 企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
  
• 员工主张未休年假工资需在1年内提出（劳动关系终止的，在终止之日起1年内提出）。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接提供细节，我将进一步解答。