员工在工作范围完成后帮业主做事发生工伤，业主是否有责任需分情况讨论：

1. 若员工帮业主做事属于职务行为或与工作相关：

   • 在这种情况下，如果员工是在执行与工作相关的任务，或者是在业主的指示、要求下进行工作，那么业主很可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果员工在从事与工作相关的活动中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。此时，若业主与员工之间存在雇佣关系或劳务关系，业主作为雇主或接受劳务方，可能需要承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
   • 具体责任划分：需根据员工与业主之间的具体关系（如雇佣、承揽等）、事故发生的具体经过以及双方的过错程度等因素进行综合判断。如果业主存在指示错误、提供不安全的工作环境等过错，那么业主的责任可能会相应增加。

2. 若员工帮业主做事属于个人行为，与工作无关：

   • 如果员工在完成工作范围后，自愿且无偿地帮助业主做一些与工作无关的事情，并且在此过程中受伤，那么业主的责任可能会相对较轻或不存在。因为此时员工的行为并非职务行为，业主也没有从中获得直接利益。
   • 但需注意：即使员工的行为属于个人行为，如果业主在事故发生过程中存在过错（如要求员工从事危险活动、未提供必要的安全保障等），业主仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 特殊情况：业主与员工之间存在承揽关系：

   • 如果员工与业主之间存在承揽关系，即员工按照业主的要求完成一定的工作并交付成果，业主支付报酬，那么在这种情况下发生工伤，业主的责任可能会根据承揽合同的约定以及相关法律法规进行判断。
   • 一般来说：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（业主）不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于业主而言，如果与员工之间存在雇佣关系或劳务关系，应当为员工购买工伤保险，以降低自身的风险。同时，在指示员工从事工作时，应确保工作环境的安危，避免指示员工从事危险活动。
• 如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果业主被认定需要承担责任，可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。
• 如果业主被认定不需要承担责任，但员工认为业主存在过错并提起诉讼，业主可能需要花费时间和精力进行应诉。

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