核心结论：工地高温天气造成脑梗的赔偿标准需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定、人身损害赔偿两大方向，赔偿项目及金额需根据责任划分、证据充分性等综合确定。以下是具体分析：

1. 若认定为工伤：按《工伤保险条例》赔偿

• 前提条件：需证明脑梗与高温作业存在直接因果关系（如医疗鉴定明确高温是诱发因素），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定标准。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险目录的治疗费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
  • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如脑梗导致后遗症），按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月）；
  • 护理费、辅助器具费：根据实际需要支付。
• 关键证据：劳动合同、高温作业记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书。

2. 若无法认定工伤：按人身损害赔偿主张

• 适用场景：未签订劳动合同、未缴纳工伤保险，或脑梗与高温作业的因果关系存疑（如劳动者自身存在高血压等基础疾病）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：实际支出费用；
  • 误工费：按劳动者实际收入减少计算；
  • 护理费：根据护理依赖程度支付；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为20年×10%）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情支持（一般十级为5000-10000元）。
• 责任划分：若用人单位未提供防暑降温措施（如未发放防暑药品、未调整高温时段作业），可能承担主要责任；若劳动者自身疾病是主因，用人单位责任可能减轻。

3. 实务建议

• 立即取证：保存高温作业记录（如考勤表、工作现场照片）、医疗诊断证明、用药清单；
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提出，逾期可能丧失权利；
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，注意3年诉讼时效。

提示：脑梗与高温的因果关系鉴定是核心争议点，建议委托专业机构出具鉴定意见。如有具体案件细节（如劳动合同、医疗记录等），可进一步向我提供，我会结合证据为您细化赔偿方案。