高温工作脑梗在一定条件下可以算工伤事故。具体是否认定为工伤，需根据实际情况进行综合评估。

1. 工伤认定的条件：

   • 根据我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
   • 若脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作导致的，且与工作性质有明确直接关联，那么存在被认定为工伤的可能性。

2. 具体评估因素：

   • 需要考虑工作环境是否恶劣，如长时间的高温、高压、含有毒害物质的环境状况。
   • 工作强度是否过大，是否由于工作压力过大、频繁熬夜等造成了脑梗的发生。
   • 脑梗的发作是否与工作性质之间存在明确且直接的关联性。

3. 工伤认定的程序：

   • 若认为符合工伤条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 劳动保障行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

4. 非工伤情况：

   • 如果脑梗是由于员工自身的健康问题引起的，且与工作环境、劳动强度没有直接关系，那么通常难以界定为职业病或工伤。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保权益得到妥善保护。
   • 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，高温工作脑梗是否算工伤事故，需根据具体情况进行综合评估。若符合工伤条件，应及时申请工伤认定并寻求法律帮助。