不在上班期间意外死亡，通常不属于工伤，且这并非新法律的规定，而是依据现行《工伤保险条例》的明确规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素。对于不在上班期间发生的意外死亡，由于不满足“工作时间”和“工作场所”这两个基本条件，因此通常难以被认定为工伤。
二、突发疾病死亡的工伤认定情形
《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了疾病发作的时间（工作时间）和地点（工作岗位）的紧密关联性。若不在上班期间，即使因病死亡，也不符合这一法定情形，因此难以被认定为工伤。
三、特殊情况的考量
虽然不在上班期间发生的意外死亡通常不属于工伤，但存在一些特殊情况需要具体分析。例如，若员工虽不在工作岗位，但因工作需要紧急前往某处（如因工作需要紧急前往医院途中突发疾病死亡），且其行为确实是为了履行工作职责，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要充分的证据来证实发病死亡与履行工作职责之间的直接关联性。若难以证实，则大概率不能认定为工伤。
四、实际案例分析
以小许的案例为例，小许在下班后去超市购物时突发疾病，经抢救无效死亡。小许家属认为小许平时工作强度大，此次发病与工作有关，应认定为工伤。但根据法律规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。小许在超市购物时发病死亡，不在工作岗位，且并非因工作需要紧急前往某处，因此难以证实其发病死亡与履行工作职责有关，所以大概率不能认定为工伤。
五、法律建议
对于不在上班期间发生的意外死亡，若家属认为可能与工作有关，并希望认定为工伤，建议采取以下措施：
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