单位竞聘上岗时，若按学历限制竞聘并将您分流到其他部门，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或竞聘方案中明确规定了学历作为竞聘条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，单位依据其内部规章制度或竞聘方案，以学历作为竞聘的门槛，可能被视为合理。但前提是，这些规章制度或竞聘方案必须经过合法的民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗。同时，这些规定应已向劳动者公示或告知。
   • 然而，即便学历是竞聘条件之一，单位在分流员工时也应遵循公平、公正、公开的原则，确保分流过程的透明度和合理性。如果分流决定缺乏充分的依据或程序不合法，员工仍有权提出异议。

2. 若单位规章制度或竞聘方案中未规定学历作为竞聘条件，或规定违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，单位以学历为由限制您竞聘并将您分流到其他部门，很可能被视为不合理。因为学历并非劳动能力或工作表现的直接反映，将学历作为竞聘的唯一或主要标准，可能构成对劳动者的歧视，违反了平等就业的原则。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。因此，如果单位以不合理的学历要求限制您竞聘，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 首先，查阅单位的规章制度和竞聘方案，确认其中是否明确规定了学历作为竞聘条件，以及这些规定是否经过了合法的民主程序制定并已向您公示或告知。
• 其次，如果认为单位的做法不合理或违反了法律法规，您可以与单位进行沟通协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，无论采取哪种方式维护自己的权益，都建议您保留好相关证据，如单位的规章制度、竞聘方案、分流通知等，以便在需要时提供证明。

总之，单位以学历为由限制竞聘并将员工分流到其他部门是否合理，取决于单位规章制度或竞聘方案的规定以及这些规定是否合法。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询。