若劳动仲裁未能解决经济纠纷，您可以通过以下途径继续维权：

1. 向法院提起诉讼
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，若您对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是最直接的后续维权方式。

   • 操作要点：
     
     • 准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等）及事实理由。
       
     • 提交证据材料，包括劳动合同、工资流水、沟通记录等能证明纠纷的证据。
       
     • 法院将依法立案、审理并作出判决。若对一审判决不服，可在上诉期内（通常为15日）向上一级法院提起上诉。
       

2. 申请强制执行
   若劳动仲裁裁决已生效（即15日内未起诉），但对方拒不履行，您可向法院申请强制执行。

   • 操作要点：
     
     • 提交强制执行申请书、仲裁裁决书及对方财产线索（如银行账户、房产信息等）。
       
     • 法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施，迫使对方履行义务。
       
     • 注意时效：申请强制执行的期限为2年，自裁决书生效之日起计算。
       

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您可向当地劳动监察大队投诉。

   • 操作要点：
     
     • 提交投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明及违法事实证据。
       
     • 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正，逾期不改正的可处以罚款。
       

4. 寻求工会或调解组织帮助
   若纠纷涉及复杂事实或证据不足，可联系工会、企业调解委员会或行业调解组织协助调解。

   • 优势：调解程序灵活、成本低，且调解协议经司法确认后具有强制执行力。
     

特殊情况处理

• 对方缺席仲裁的处理：
  若对方未出席仲裁庭审，仲裁委可依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条缺席裁决。您需确保送达程序合法（如邮寄回执、公告送达记录），并准备充分证据（如合同、转账记录等）以支持诉求。
  
• 重新申请仲裁的情形：
  若发现仲裁程序违法（如仲裁员徇私舞弊）或关键证据遗漏，可在裁决生效后6个月内向法院申请撤销裁决，但需符合法定情形。
  

法律建议

• 优先固定证据：无论选择哪种途径，均需提前整理劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，形成完整证据链。
  
• 关注时效限制：劳动仲裁、诉讼及强制执行的时效均严格限定，逾期可能丧失维权机会。
  
• 理性选择途径：若纠纷金额较小或事实清楚，可优先通过劳动监察或调解解决；若金额较大或法律关系复杂，建议直接提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。