实习期间甲方不给乙方发放薪酬，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习协议的约定
有明确约定：
- 如果实习协议中明确约定了甲方应向乙方支付薪酬，那么甲方不支付薪酬的行为就构成了违约。乙方有权依据实习协议的约定，要求甲方支付拖欠的薪酬，并可能要求甲方承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
无明确约定：
- 如果实习协议中没有明确约定薪酬支付事项，那么情况就相对复杂。此时，需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 一般情况下，实习并不等同于劳动关系，因此《劳动法》中关于工资支付的规定可能并不直接适用于实习关系。但是，如果实习生的工作性质、工作内容等符合劳动关系的特征，且双方存在事实上的劳动关系，那么实习生就有权要求按照《劳动法》的规定获得劳动报酬。
地方性法规或规章：
- 有些地方可能出台了关于实习生权益保护的地方性法规或规章，其中可能规定了实习生在实习期间应享有的薪酬待遇。如果甲方所在地区有此类规定，且甲方未按照规定支付薪酬，那么甲方就可能面临法律责任。
三、行业惯例与公平原则
行业惯例：
- 在某些行业中，实习期间支付薪酬可能是普遍做法。如果甲方所在行业有此类惯例，且甲方未按照惯例支付薪酬，那么乙方可能会认为甲方的行为不合理，并可能通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。
公平原则：
- 从公平原则的角度来看，如果乙方在实习期间为甲方提供了实质性的劳动服务，且甲方因此获得了经济利益，那么甲方支付一定的薪酬给乙方也是合理的。如果甲方拒绝支付薪酬，可能会被视为不公平的行为。
四、建议与措施
与甲方协商：
- 乙方可以首先尝试与甲方进行协商，明确实习期间的薪酬待遇问题。如果甲方同意支付薪酬，那么问题就得到了解决。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，乙方可以寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉甲方的违法行为，或者通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，乙方应保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中可能起到关键作用。
总结来看，实习期间甲方不给乙方发放薪酬是否合法需根据实习协议的约定、相关法律法规以及行业惯例等因素来综合判断。如果乙方认为自己的权益受到了侵害，建议及时与甲方协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。