个体户辞退60多岁员工是否违法，需根据实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 若员工已享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关法律规定，此时员工与个体户之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。若个体户辞退员工的行为符合双方约定或劳务合同的规定，则不构成违法。

2. 若员工未享受基本养老保险待遇：

   • 此时员工与个体户之间形成的是劳动关系。
   • 在劳动关系中，个体户辞退员工需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若辞退行为缺乏合法依据，如无正当理由或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。

二、辞退行为的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，个体户有权依据《劳动合同法》的规定辞退员工，且不构成违法。
   • 此外，若个体户因经营困难等原因需要裁员，且已按照法定程序进行（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则裁员行为也不构成违法。

2. 违法辞退的情形：

   • 若个体户无正当理由辞退员工，或未遵循法定程序进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求个体户支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与风险提示

1. 对于个体户：

   • 在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动关系状态（是否已享受基本养老保险待遇）以及辞退行为的合法性依据。
   • 若决定辞退员工，应确保遵循法定程序，并保留相关证据以备不时之需。

2. 对于员工：

   • 若认为个体户的辞退行为违法，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师。
   • 根据律师的建议，可选择与个体户协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

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