针对您过了五十岁给私人打工却不给钱的问题，首先明确结论：您有权要求雇主支付应得的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者年龄多大，只要与雇主建立了事实上的劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使您已经过了五十岁，给私人打工却未获得报酬，也是违法的，您有权要求雇主支付。
二、解决途径与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主尽快支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与雇主之间的所有沟通记录和工作记录，这些将是您维权的重要证据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现雇主未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在未支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我想强调的是，无论您的年龄多大，都有权获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。