调离岗位可以是监察建议的内容。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国监察法》第十五条第六项以及相关实施条例的规定，对于“其他依法履行公职的人员”，监察机关在发现其有违法行为且情节严重时，有权建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。这一规定明确赋予了监察机关提出调离岗位等建议的权力。

实践案例角度

在实践中，已经存在监察机关提出调离岗位建议的案例。例如，某派出所以劳务派遣方式招聘的协警李某某，利用职务便利为他人非法办理相关证明并收受好处费，涉嫌受贿犯罪。当地监委提出建议，由公安机关依法对李某某作出退回劳务派遣的处理决定，这其中就隐含了调离原岗位的意思。再如，某市石油分公司发展规划部工作人员江某某，利用职务便利非法占为己有公司费用，涉嫌职务侵占犯罪。该市监委建议给予江某某开除公职处分，并移交其所在公司按程序办理，公司依据内部规章制度给予其开除处分，若情节未至开除，调离岗位也是一种可能的处理方式。这些案例都表明，调离岗位是监察建议中可能包含的内容。

适用对象与情形角度

调离岗位作为监察建议的内容，主要适用于那些“其他依法履行公职的人员”，且这些人员在执行公务过程中存在违法行为，情节严重到需要给予相应处理的程度。对于这类人员，由于他们可能不属于《公务员法》管理的对象，因此无法直接给予降级、撤职、开除等政务处分，但可以通过调离岗位等方式进行处理。

建议：

• 对于用人单位而言，应当重视监察机关的建议，依法依规对涉及违法行为的员工进行处理，包括调离岗位等。
• 对于员工而言，应当遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生，以免面临调离岗位等不利后果。
• 若您或您所在的单位遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益或履行单位职责。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。