结论：兼职打电话推销退费中途不做了且没有造成损失，一般并不直接构成违法，但具体情况还需根据兼职合同或协议的内容以及实际行为来综合判断。
一、合同或协议的角度
合同义务：
- 如果您与雇主签订了兼职合同或协议，并且其中明确规定了您需要完成的工作任务、期限以及违约责任等条款，那么中途不做可能构成违约。
- 违约责任的承担通常取决于合同中的具体约定。如果合同中规定了提前解约的违约金或其他责任，您可能需要承担相应的责任。
无合同或协议：
- 如果没有签订书面合同或协议，或者合同中没有明确规定中途解约的责任，那么从法律上讲，您可能不需要承担违约责任。
- 但这并不意味着您可以随意解约而不承担任何后果。在实际操作中，雇主可能会根据您的行为对您的信誉、未来合作机会等产生负面影响。
二、实际行为的角度
未造成损失：
- 如果您中途不做并没有给雇主造成实际损失（如经济损失、商业机会丧失等），那么从法律上讲，您可能不需要承担赔偿责任。
- 但雇主可能会要求您承担一些间接损失，如重新招聘的费用、培训新员工的费用等，这取决于双方的具体协商和合同约定。
造成潜在损失：
- 即使您认为没有造成实际损失，但如果您的行为给雇主带来了潜在损失（如客户流失、品牌形象受损等），雇主可能会要求您承担相应的责任。
- 在这种情况下，雇主可能需要提供证据来证明其损失，并且您也有权进行抗辩。
三、法律建议
审查合同或协议：
- 在决定中途不做之前，务必仔细审查您与雇主签订的兼职合同或协议，了解其中的条款和责任。
与雇主协商：
- 如果您决定中途不做，建议与雇主进行友好协商，说明您的情况和原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与雇主的沟通记录、合同或协议等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同或协议的内容有疑问，或者与雇主在解约问题上产生争议，建议寻求专业律师的法律帮助。
举例说明：假设您与一家公司签订了兼职合同，约定您在一定期限内完成一定数量的电话推销任务。如果您中途决定不做，并且没有给公司造成实际损失（如成功推销的客户数量未因您的离职而减少），那么从法律上讲，您可能不需要承担赔偿责任。但如果合同中规定了提前解约的违约金，您可能需要支付该违约金。
后续行动建议：如果您现在面临这样的情况，建议先与雇主进行沟通，了解他们的态度和要求。同时，仔细审查您的兼职合同或协议，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。