劳动合同中驾驶员承担交通事故损失的合法性需分情况讨论：
一、驾驶员存在故意或重大过失时
法律依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款也规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
具体情形：
- 若驾驶员在交通事故中负全部责任或主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的，可视为有重大过失。
- 在这种情况下，驾驶员需与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
案例分析：
- 例如，某雇主要求其雇用的司机运送货物，途中发生交通事故。经交警部门责任认定，司机因驾驶的重型货车严重超载，且在掉头时未尽到足够谨慎的注意义务，被认定承担事故的主要责任。在此情况下，司机存在重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任。
二、驾驶员不存在故意或重大过失时
法律依据：
- 同样根据《民法典》第一千一百九十二条，若驾驶员在交通事故中不存在故意或重大过失，则由雇主承担侵权责任。
具体情形：
- 若驾驶员在交通事故中仅负同等责任、次要责任或者没有责任，则由雇主承担赔偿责任。
- 例如，驾驶员在正常行驶过程中，因其他车辆违规变道而发生碰撞，经交警部门责任认定，驾驶员负次要责任。在此情况下，驾驶员不存在故意或重大过失，由雇主承担赔偿责任。
案例分析：
- 温宿县人民法院曾审理一起财产损害赔偿纠纷案件，其中驾驶员受雇于雇主，在驾驶雇主车辆过程中与其他车辆发生碰撞。经交通事故责任认定书载明，驾驶员与对方车辆承担此次事故同等责任。法院最终判决由雇主承担赔偿责任，因为驾驶员在事故中不存在故意或重大过失。
三、特殊情形下的责任划分
雇主过错：
- 若雇主在交通事故中存在过错，如要求驾驶员超载行驶等，则可能减轻或免除驾驶员的赔偿责任。
- 例如，在上述案例中，若雇主要求驾驶员超载行驶，而驾驶员在事故中负主要责任，但主要责任实际包含驾驶员未尽到足够的谨慎注意义务和雇主要求的超载行驶责任两部分。在此情况下，可能认定雇主存在过错，从而减轻或免除驾驶员的赔偿责任。
保险赔偿：
- 若车辆已投保相关保险，如交强险、商业险等，则保险公司应在保险责任限额内承担赔偿责任。
- 例如，在温宿县人民法院审理的案件中，保险公司因驾驶员未取得摩托车的合法有效的驾驶证而拒绝承担赔偿责任。但若车辆已投保交强险，且事故发生在保险期间内，则保险公司应在交强险责任限额内承担赔偿责任。
建议：
- 对于驾驶员而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免因故意或重大过失而承担赔偿责任。
- 对于雇主而言，应加强对驾驶员的培训和管理，确保驾驶员具备合格的驾驶技能和安全意识。同时，应为车辆投保相关保险，以减轻或避免因交通事故而产生的经济损失。
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定交通事故损失的责任划分和赔偿方式，以避免因合同条款不明确而产生的纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。