核心结论：若公司仅为你购买意外险而未依法缴纳其他社会保险，你有权要求公司补缴，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：
1. 公司行为是否合法？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），其中工伤保险和生育保险由单位全额承担，其他险种由单位和个人共同缴纳。
意外险≠工伤保险：意外险是商业保险，由员工自愿购买，不能替代法定的工伤保险。公司仅购买意外险而未缴纳社保，属于违法行为。
2. 你的权利与应对措施
（1）要求公司补缴社保
- 协商解决：与公司沟通，明确要求其依法补缴社保（可附上《社会保险法》第五十八条、第六十条等条款）。
- 书面催告：若协商无果，可发送书面函件（如邮件、律师函），保留沟通证据。
（2）向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。
- 处理结果：监察部门可责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。
（3）申请劳动仲裁
- 适用情形：若公司拒不补缴，或你因此离职，可申请仲裁要求：
- 补缴社保；
- 支付经济补偿金（如因未缴社保被迫离职，可主张N个月工资补偿）。
（4）注意时效与证据
- 时效：劳动仲裁时效为1年（自你知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动。
- 证据：保留劳动合同、工资记录、意外险保单、沟通记录等，证明劳动关系及公司未缴社保的事实。
3. 风险提示
- 避免自行离职：若因未缴社保离职，需在离职通知中明确原因（如“因公司未依法缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金主张。
- 商业保险与社保不冲突：即使公司购买了意外险，仍需补缴社保，二者保障范围不同（如社保包含医疗、养老等长期保障）。
建议行动步骤：
- 先与公司协商，明确要求补缴社保；
- 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
- 仍未解决，申请劳动仲裁维护权益。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会为你详细解答。