结论：在分包班组使用您公司名义与总包签订合同，而总包拒绝支付款项的情况下，您不能直接将总包举报至劳动监察部门，因为这并非劳动监察的直接管辖范围。但您可以通过法律途径来维护自身权益，包括与总包协商、申请仲裁或提起诉讼等。

分析：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 在您描述的情况中，核心问题是合同款项的支付，这更多属于合同纠纷范畴，而非直接的劳动监察问题。

2. 合同纠纷的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与总包进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁：如果协商无果，您可以根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
   • 诉讼：若合同中没有仲裁条款或双方不愿仲裁，您可以向人民法院提起诉讼，要求总包支付合同款项。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您已收集到充分的证据，如合同文本、付款记录、沟通记录等，以证明总包未履行付款义务。
   • 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在此类复杂案件中，专业律师的指导尤为重要。我可以帮助您分析案情，制定合适的法律策略。
   • 注意时效：根据法律规定，合同纠纷的诉讼时效期间为三年。请确保在时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失法律保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院或仲裁机构认定总包确实未履行付款义务，总包将被判决或裁决支付合同款项及可能的违约金或利息。
   • 如果总包拒不履行判决或裁决，您还可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施来强制总包履行义务。

行动建议：

• 首先，尝试与总包进行友好协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，立即咨询专业律师（如我），准备相关证据材料，并根据律师的建议选择合适的法律途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。