核心结论：个体户未交社保的责任承担问题，需结合具体情况，区分法人（个体户经营者）与实际管理人的责任，具体如下：

1. 法人（个体户经营者）的责任
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位（包括个体工商户）应当自成立之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若个体户未依法缴纳社保，法人（即个体户经营者）作为法律上的用人单位主体，需直接承担行政责任，具体表现为：

   • 社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
     
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     法律依据：《社会保险法》第八十四条、第八十六条。

2. 实际管理人的责任
   若实际管理人（如受雇的店长、经理等）未履行督促或代为办理社保的职责，其责任性质为内部管理责任，而非直接对外承担社保缴纳义务。具体分为两种情形：

   • 若实际管理人受法人委托处理社保事务：其未履行职责导致未缴纳的，法人可依据《民法典》第九百二十九条（有偿委托合同）或第九百三十三条（无偿委托合同）向其追偿因违约造成的损失（如滞纳金、罚款），但实际管理人不对社保部门直接担责。
     
   • 若实际管理人以法人名义实施违法行为（如伪造文件逃避缴纳）：可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（共同犯罪）或第二百零一条的逃税罪（若涉及税务），此时需承担刑事责任，但此情形已超出普通“未交社保”的范畴。

3. 特殊情形：个体户与实际经营人分离
   若个体户登记的法人与实际经营人非同一人（如挂靠经营），法律上仍以登记的法人为责任主体，但实际经营人若通过协议约定承担社保义务，则需按合同向法人承担违约责任；若实际经营人以法人名义对外经营，可能被认定为“表见代理”，需与法人共同承担责任。

建议：

• 对法人：立即补缴社保并自查合规，避免滞纳金及罚款；若因实际管理人过失导致，可保留证据（如委托合同、工作记录）后续追偿。
  
• 对实际管理人：若受委托处理社保事务，需留存履行职责的证据（如通知法人缴费的记录），避免被追责。
  

如有进一步细节（如是否挂靠、实际管理人权限等），可直接向我咨询，我将结合具体证据分析责任划分。