合作关系员工若没有工资条，可采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位沟通
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行私下沟通，明确要求提供工资条。工资条是员工了解自身工资构成、扣除项目等重要信息的依据，也是维护自身权益的重要凭证。
- 在沟通过程中，可以强调工资条对于员工的重要性，以及没有工资条可能给员工带来的不便和潜在风险。
收集证据并投诉
- 如果与用人单位沟通无果，员工应开始收集与工资相关的证据，如银行转账记录、工作记录、与同事的交流记录等，以证明自己的工资收入情况。
- 接着，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位提供工资条。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向员工提供工资条或类似的工资支付证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位提供工资条并可能赔偿因此给员工造成的损失。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不履行裁决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当向员工提供工资条或类似的工资支付证明，以保障员工的知情权。
- 员工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 在整个过程中，员工应妥善保管好与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定提供工资条，且经劳动监察部门责令改正后仍不履行，可能会面临行政处罚。
- 对于因此给员工造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任。员工有权依法要求用人单位进行赔偿。
特别提醒：
- 合作关系员工在维护自身权益时，应明确自己的法律地位和权利义务。虽然合作关系与劳动关系在法律上有所不同，但员工仍享有基本的知情权和获得劳动报酬的权利。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。