在我国现行《劳动合同法》及相关法律法规的框架下，对于在本企业连续工作三十年以上的困难老员工，并没有直接针对其工作年限和困难状况的特殊保护条款。然而，这并不意味着这类员工的权益无法得到保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于连续工作三十年以上的员工，如果因用人单位原因解除劳动合同，他们有权获得相当可观的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对于长期服务的员工来说，是一笔不小的赔偿。

二、无固定期限劳动合同

• 签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，连续工作三十年以上的员工，在符合条件的情况下，有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。

三、特殊保护与人文关怀

1. 企业内部政策：虽然法律没有直接规定对连续工作三十年以上的困难老员工的特殊保护，但企业可以根据自身情况制定内部政策，如提供额外的福利待遇、晋升机会或职业培训等，以体现对这类员工的尊重和关怀。

2. 社会救助与福利：对于生活确实困难的员工，他们还可以寻求社会救助和福利政策的支持。例如，申请最低生活保障、医疗救助等，以缓解生活压力。

四、法律途径与维权

• 劳动争议调解与仲裁：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解或仲裁途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 诉讼途径：如果调解或仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：如果员工对自己的权益有疑问或需要维护，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

3. 合理表达诉求：在维护自己权益的过程中，员工应合理表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法手段。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。