针对公司困难老员工，劳动法主要从经济补偿、劳动合同解除与终止、特殊保护等方面作出了规定，具体如下：
一、经济补偿方面
经济补偿的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，以及劳动合同期满终止等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 对于在公司工作多年的老员工，如果公司因经营困难等原因需要裁员或解除劳动合同，老员工通常有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同解除与终止方面
劳动合同解除的限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于符合这一条件的老员工，公司不能因经营困难等原因轻易解除其劳动合同。
劳动合同终止的补偿：
- 如果劳动合同因公司原因（如破产、解散等）而终止，且老员工符合经济补偿的支付条件，公司应当向老员工支付经济补偿。
三、特殊保护方面
优先留用权：
- 在公司面临经营困难需要裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。老员工通常属于优先留用的范围。
社会保险与福利待遇：
- 公司应当依法为老员工缴纳社会保险费，并按照国家规定提供福利待遇。即使公司面临经营困难，也不能以此为由拒绝履行这些义务。
四、实际操作建议
- 对于公司：在面临经营困难时，应当依法与老员工协商解除劳动合同或进行裁员，并按照法律规定支付经济补偿。同时，应当优先考虑留用老员工，以体现企业的社会责任感和对员工的关怀。
- 对于老员工：如果公司因经营困难等原因需要解除劳动合同或进行裁员，老员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝履行这些义务，老员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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