在提供劳务者受害责任纠纷案件中，雇主仅以不清楚受伤经过为由进行抗辩，通常不能逃脱赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律责任的基本原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，雇主作为接受劳务的一方，对提供劳务者在劳务过程中受到的损害，负有相应的法律责任。雇主不能仅凭对受伤经过不清楚就免除其应承担的法律责任。

二、雇主的责任范围

1. 安全保障义务：雇主有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致提供劳务者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 监督管理义务：雇主在劳务过程中应对提供劳务者进行必要的监督和管理，确保其按照安全规范进行操作。如果雇主未能有效监督，导致提供劳务者因违规操作而受伤，雇主同样应承担责任。

三、抗辩理由的局限性

1. 不清楚受伤经过不等于无责任：雇主对受伤经过不清楚，并不意味着其没有责任。雇主需要证明其已经履行了安全保障和监督管理义务，否则仍应承担赔偿责任。

2. 举证责任在雇主：在提供劳务者受害责任纠纷案件中，雇主通常需要承担举证责任，证明其已经履行了相关义务，或者提供劳务者的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的。如果雇主无法提供充分证据，则应承担赔偿责任。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑双方提供的证据和事实情况，判断雇主是否履行了安全保障和监督管理义务。如果雇主无法证明其已经履行了相关义务，或者提供劳务者的受伤与雇主的过错有关，法院通常会判决雇主承担相应的赔偿责任。

五、建议与措施

1. 加强安全管理：雇主应加强对工作场所的安全管理，采取必要的安全措施，防止事故的发生。

2. 完善监督机制：雇主应建立完善的监督机制，对提供劳务者的工作过程进行必要的监督和管理，确保其按照安全规范进行操作。

3. 及时处理事故：一旦发生事故，雇主应及时采取措施进行救治和处理，并积极配合相关部门进行调查和处理。

4. 寻求法律帮助：如果雇主面临提供劳务者受害责任纠纷案件，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。