关于试用期离职工资标准的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将从工资支付标准、支付方式、法律依据以及特殊情况处理四个方面为您详细解答。
一、工资支付标准
按实际出勤天数计算：
- 劳动者在试用期的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期离职时，工资通常按照实际出勤的天数来计算。例如，如果您在试用期内工作了10天，那么您的应得工资就是日工资乘以10天。
包含已提供劳动的部分：
- 无论您在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括基本工资、绩效工资（如适用）以及其他应得的补贴或津贴。
二、工资支付方式
一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期离职时，用人单位应一次性支付您应得的全部工资。
支付时间：
- 用人单位应在与您解除劳动合同的同时或之后的一个合理时间内支付工资。具体支付时间可能因地区而异，但一般不应超过劳动合同解除后的下一个工资支付周期。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第二十条明确规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第九条明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时的工资支付要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向您每月支付二倍的工资。在这种情况下，试用期离职时的工资计算可能会涉及双倍工资差额的问题。
违法约定试用期：
- 如果用人单位违法约定试用期，且已经履行的，由用人单位以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。这意味着，在违法约定的试用期内离职的您，除了应得的正常工资外，还可能获得额外的赔偿金。
综上所述，试用期离职工资标准的规定主要涉及工资的支付标准、支付方式以及相关的法律依据。在离职时，您应确保自己的工资按照实际出勤天数计算，并一次性付清。同时，如果遇到特殊情况，如未签订劳动合同或违法约定试用期等，您也有权依法维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期离职工资标准的规定。