试用期离职的规定及标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，以下是对这些规定的详细解读：

一、试用期离职的提前通知期限

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者决定在试用期内离职，需要提前3天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动关系。

二、试用期离职的工资结算

1. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期内获得合理报酬的法律规定。

2. 工资结算：当劳动者在试用期内离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。不得因劳动者离职而克扣或拖欠其应得的工资。

三、试用期离职的法定情形

在试用期内，用人单位并非可以随意解除与劳动者的劳动关系。只有在劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 其他符合法律规定的情形。

四、用人单位的举证责任

如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者说明理由，并承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者存在上述法定情形之一，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

五、建议与总结

对于劳动者而言，在试用期内离职时，应确保提前3日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信的邮寄记录或签收记录）。同时，要关注自己的工资结算情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。

对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除与劳动者的劳动关系。在试用期内解除劳动合同时，需要确保有充分的证据支持，并依法向劳动者说明理由。

综上所述，试用期离职的规定及标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知期限、工资结算、法定情形以及用人单位的举证责任等方面。劳动者和用人单位都应遵守这些规定，以维护双方的合法权益。