关于事业单位人员因判处拘役被开除后诉讼成功的案例，目前并没有广泛公开报道的、具有普遍代表性的成功案例。这主要是因为事业单位人员的开除处理往往涉及复杂的内部管理规定和人事政策，且每个案件的具体情况都有所不同，包括但不限于犯罪性质、情节轻重、个人表现、单位规定以及法律适用等多个方面。不过，我可以从法律角度为你分析此类案件的可能走向和诉讼策略。
法律背景
事业单位人事管理规定：
- 事业单位对工作人员的开除处理，通常依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定明确了开除的条件和程序，包括工作人员的违法违纪行为等。
拘役的法律后果：
- 拘役是一种刑事处罚，意味着被处罚人因犯罪行为被判处了一定期限的监禁（虽然通常是在看守所执行，而非监狱）。这种处罚本身会对被处罚人的职业和社会声誉产生负面影响。
诉讼的可能性：
- 如果事业单位工作人员认为开除处理不当，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。但诉讼成功与否，取决于多个因素，包括但不限于开除决定的合法性、合理性以及诉讼过程中的证据和论证等。
诉讼策略与可能走向
审查开除决定的合法性：
- 诉讼的首要任务是审查开除决定是否符合法律法规和单位规定。如果开除决定缺乏法律依据或违反了法定程序，那么诉讼成功的可能性就会增加。
论证个人表现与犯罪情节：
- 在诉讼过程中，可以论证个人在工作中的表现、犯罪情节的轻重以及是否对单位造成了实质性损害等因素。这些因素可能影响法院对开除决定合理性的判断。
关注单位内部规定与政策：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和人事政策。在诉讼过程中，需要仔细研究这些规定和政策，以确定开除决定是否与之相符。
准备充分的证据和论证：
- 诉讼成功需要充分的证据和论证来支持自己的主张。这包括收集相关证据、撰写法律文书、进行法庭辩论等。
可能的法律后果
诉讼成功：
- 如果诉讼成功，法院可能会撤销开除决定，要求单位恢复当事人的工作关系或给予相应的赔偿。但这种情况相对较少见，因为开除决定通常涉及单位的内部管理权和人事政策。
诉讼失败：
- 如果诉讼失败，当事人可能需要接受开除决定，并寻找其他就业机会。同时，诉讼过程本身也可能对当事人的职业和社会声誉产生进一步的负面影响。
建议与思考
- 提前了解单位规定和政策：在入职事业单位前，应仔细了解单位的内部管理规定和人事政策，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
- 寻求专业法律帮助：如果面临开除等法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地制定诉讼策略和准备证据。
- 保持冷静与理性：在诉讼过程中，应保持冷静与理性，避免情绪化行为对诉讼结果产生不利影响。
虽然目前没有广泛公开报道的成功案例，但每个案件都有其独特性和可能性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。