事业单位判处拘役通常会开除公职。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役虽然刑期短于有期徒刑，但也属于刑事处罚的范畴，因此同样会导致事业单位工作人员被开除。

2. 开除公职的原因：

   • 事业单位作为国家机关或国有资产设立的单位，对其工作人员的纪律性和严肃性有较高要求。一旦工作人员被判处拘役，即表明其已触犯刑法，严重违反了公职人员的职业操守和纪律要求，因此单位会按照规定程序解除与该工作人员的人事关系。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下事业单位工作人员被判处拘役会开除公职，但也要考虑具体情况和单位的实际处理。在某些特殊情况下，单位可能会根据内部规定和实际情况作出不同的处理决定。然而，这并不意味着拘役的刑事处罚对公职没有影响，而是单位在综合考虑后作出的具体决定。

综上所述，事业单位工作人员被判处拘役通常会开除公职，这是基于法律规定和单位纪律性、严肃性的要求。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接咨询我，我将为你提供专业的法律建议和帮助。