合同到期时，经济赔偿的月工资标准通常包含绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对经济补偿金计算基数的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”范畴较为广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩的货币化体现，是劳动报酬的一部分，因此自然应计入工资范畴。
二、绩效工资为何应计入经济补偿金计算基数
准确反映劳动者实际收入：将绩效工资包含在经济补偿金计算基数内，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平。这对于保障劳动者的合法权益至关重要，因为经济补偿金的目的之一就是弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
遵循法律规定：法律明确规定了经济补偿金的计算基数包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资范畴包括多种形式的劳动报酬。绩效工资作为工资的一部分，理应被计入。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下绩效工资应计入经济补偿金计算基数，但也存在一些特殊情况：
劳动合同有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某部分绩效工资不计入经济补偿金计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
企业有明确合理的绩效工资考核及支付制度：在某些情况下，企业可能根据自身的经营状况和绩效考核制度，对绩效工资的发放有特定的规定。如果这些规定合理且不违反法律，那么在计算经济补偿金时也可能需要考虑这些因素。
员工离职前绩效评定有重大变化：如果员工在离职前的绩效评定发生了重大变化，例如从优秀降为不合格，这可能会影响绩效工资的最终认定。在这种情况下，需要根据具体情况来判断绩效工资是否应计入经济补偿金计算基数。
四、实际案例与启示
在实际生活中，已经有许多案例表明绩效工资应计入经济补偿金计算基数。例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资中包含了绩效工资部分，且该绩效工资是其稳定收入的一部分。在计算经济补偿金时，法院或仲裁机构通常会将其绩效工资纳入计算范围，以准确反映该员工的实际收入水平。
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