结论：员工入职满半年但不足一年被公司辞退时，经济补偿金的计算通常基于一个月工资的标准，这里的月工资包含绩效工资。但具体补偿金额还需考虑地区性法规、劳动合同的具体条款以及公司内部政策等因素。若公司违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
详细分析：
经济补偿金的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此绩效工资是包含在内的。
干满半年但不足一年的特殊情况：
- 针对您的情况，即入职满半年但不足一年，根据法律规定，公司应向您支付一个月工资的经济补偿。
- 具体金额还需考虑地区性法规、劳动合同的具体条款以及公司内部政策。例如，如果劳动合同或公司政策中有特别约定，可能会高于或低于法定标准。
违法辞退的赔偿责任：
- 如果公司违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在您的情况下，公司需要支付两个月工资的赔偿金。
其他考虑因素：
- 除了经济补偿金外，还需考虑是否有其他福利或补偿，如未休年假的折算、加班费的结算等。这些额外的补偿项目应根据具体情况进行计算，并计入总的补偿金额中。
建议：
- 了解当地法规和公司政策：首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。
- 保留相关证据：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、绩效评估等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，可以与公司进行协商，争取合理的补偿。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者对补偿金额有争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的建议和帮助。
示例计算（假设月工资为X元）：
- 合法辞退：经济补偿金 = 1个月工资 = X元
- 违法辞退：赔偿金 = 2倍经济补偿金 = 2X元
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。