没有销售但有以前的利润，以此发工资是否合法，需分情况讨论：
若公司处于正常经营状态，且以前利润足以覆盖工资支出：
- 在这种情况下，公司使用以前的利润来支付当前员工的工资，从法律角度讲，并不直接违反劳动法规定。劳动法主要关注的是工资是否按时、足额支付，而不特别限制工资的资金来源。只要公司能够确保工资的支付不违反最低工资标准、不拖欠工资等基本要求，使用以前的利润来支付工资是可行的。
- 但需注意，公司应确保其财务操作透明、合规，避免因资金挪用等问题引发其他法律纠纷。例如，如果公司以前的利润来源于特定项目或投资，且该利润有特定的使用限制或约定，那么公司需遵守这些限制或约定，不能随意用于工资支付。
若公司处于亏损或资金紧张状态，且以前利润的使用受到限制：
- 如果公司以前积累的利润有特定的使用目的或受到股东协议、公司章程等文件的限制，那么公司不能随意将这些利润用于工资支付。例如，某些利润可能被指定用于偿还债务、扩大生产或进行特定投资，此时若用于工资支付，可能构成违约或违法。
- 另外，如果公司长期依赖以前的利润来支付工资，而未能通过正常的销售活动或业务运营来产生足够的现金流，这可能反映出公司的经营状况存在问题。长期下去，可能导致公司资金链断裂，无法持续支付工资，甚至引发破产等严重后果。
从劳动法角度的特别提醒：
- 无论公司使用何种资金来源支付工资，都必须遵守劳动法的相关规定，如确保工资不低于当地最低工资标准、按时支付工资、不克扣或无故拖欠工资等。
- 如果公司因资金问题无法按时支付工资，应及时与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、部分支付或寻找其他资金来源等。避免因拖欠工资而引发劳动纠纷或法律诉讼。
建议：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资支付的合规性和透明度。
- 在使用以前的利润支付工资前，应仔细审查相关利润的使用限制和约定，避免违法或违约行为。
- 如遇资金问题或法律纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求合法、有效的解决方案。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。