未经公司授权，带班自己与他人签订临时承包协议的，一般不属于公司行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司行为的认定标准
公司行为通常指的是公司以自己的名义，在其经营范围内，为了公司的利益而进行的活动。这种行为应当体现公司的意志，并由公司承担相应的法律后果。在认定是否为公司行为时，关键在于考察行为是否以公司名义进行、是否在公司经营范围内、是否体现公司意志以及法律后果是否由公司承担。
二、未经授权签订协议的性质
无权代理：
- 如果带班人员未经公司授权，擅自以公司名义与他人签订临时承包协议，这构成无权代理。无权代理签订的合同，原则上对公司不发生效力，除非公司事后追认。
- 在此情况下，由于带班人员没有公司的明确授权，其签订协议的行为不能视为公司行为。
表见代理的例外：
- 尽管带班人员未经授权，但如果相对方有理由相信其有代理权（如带班人员持有公司公章、介绍信等），则可能构成表见代理。
- 在表见代理的情况下，合同可能对公司发生效力，但这需要相对方证明其有合理理由相信带班人员有代理权，且公司对此存在过错（如公章管理不善）。然而，这并不改变带班人员最初未经授权的事实，只是在法律效果上可能对公司产生约束力。
三、法律后果与责任承担
合同效力：
- 未经公司授权签订的临时承包协议，原则上对公司不具有约束力。如果公司拒绝追认，该协议对公司无效。
- 如果协议被认定为无效，双方可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
责任承担：
- 带班人员未经授权签订协议，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
- 如果因此给公司造成损失，公司有权要求带班人员赔偿。
四、建议与措施
公司应加强内部管理：
- 明确各级人员的权限和职责，防止未经授权的行为发生。
- 加强对公章、介绍信等重要物品的管理，防止被滥用。
相对方应谨慎交易：
- 在与带班人员等可能无权代理的人签订合同时，应要求其提供明确的授权证明。
- 如无法确认代理权，可考虑要求公司出具书面确认或追加公司为合同当事人。
发生纠纷时的处理：
- 如果发生因未经授权签订协议而引发的纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。
- 根据律师建议，采取合适的法律措施维护自身权益。
总结来看，未经公司授权，带班自己与他人签订临时承包协议的，一般不属于公司行为。公司应加强内部管理，防止类似情况发生；相对方在交易时应谨慎核实代理权；如发生纠纷，应及时咨询专业律师并采取合适的法律措施。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。