个人承揽协议不算公司员工。以下从法律定义、法律关系、责任承担等角度进行详细分析：
一、法律定义
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系是指用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）与劳动者之间，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而产生的法律关系。在这种关系中，劳动者受用人单位的管理和监督，提供劳务并获取报酬。
承揽关系：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽关系中，承揽人独立完成工作，不受定作人的直接管理和监督，仅对工作成果负责。
二、法律关系
目的不同：劳动关系的目的是劳动者提供的劳务本身，而承揽关系的目的是工作成果。在个人承揽协议中，个人作为承揽人，其义务是完成并交付符合要求的工作成果，而非提供劳务本身。
地位不同：劳动关系中的劳动者受到用人单位的控制与监督，而承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。个人承揽协议中，个人作为承揽人，与定作人（公司）之间不存在管理与被管理的关系。
报酬的领取方式不同：劳动关系中，劳动者一般定期领取工资；而承揽关系中，承揽人一般是一次性领取报酬。个人承揽协议中，个人通常是在完成工作并交付成果后，一次性获得报酬。
三、责任承担
工作中致他人损害：在劳动关系中，如果劳动者在工作中致他人损害，一般由雇主承担法律责任；而在承揽关系中，承揽人自行承担责任，除非定作人存在过错。
工作中致自身受到损害：在劳动关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；而在承揽关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担责任。
四、实际案例与司法实践
在司法实践中，法院通常根据合同的具体内容、双方的权利义务关系以及实际履行情况等因素，来认定双方之间是劳动关系还是承揽关系。例如，如果个人与公司签订的是承揽合同，且合同中明确约定了工作成果、报酬支付方式等承揽关系的特征，那么法院一般会认定双方之间是承揽关系，而非劳动关系。
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