单位辞退员工时，是否给予补助以及补助的具体情况，主要取决于辞退的合法性、员工的特定情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 当用人单位依法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
适用情形：
- 双方协商一致解除合同。
- 劳动者因健康原因无法胜任工作，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，但需履行法定程序，如提前通知工会、向劳动部门报告。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无合法理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
三、无需支付补偿的情形
- 在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 员工因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，且原则上不得随意辞退，除非存在重大过错。
五、程序合法性与税务处理
- 辞退员工时，用人单位需确保程序合法，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
六、争议解决途径
- 若对补偿金额有异议，劳动者可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
单位辞退员工的补助情况是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者应充分了解自己的权益，在遭遇不合法辞退时，及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性与公正性。在处理辞退员工的补偿问题时，建议双方均可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。