辞退员工的补偿情况主要分为以下几种，我将结合具体情形为您详细阐述：

1. 协商一致辞退：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 无过失性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致辞退相同，即按照工作年限支付经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

4. 违法辞退：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工月工资为5000元（未超过三倍标准），工作3年被违法辞退，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

法律建议：

• 员工在遭遇辞退时，应首先确认辞退是否合法，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
• 若认为辞退违法或补偿不合理，员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 员工在维权过程中，应注意保留好所有相关证据，并遵循法定程序进行申诉或起诉。

可能后果：

• 若用人单位合法辞退且无需补偿，员工则无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位需支付经济补偿或赔偿金而未支付，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。
• 若员工在维权过程中违反法律规定或程序，可能会影响其维权效果或承担相应的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞退补偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。