公司要求员工参与线上竞赛是否合法，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞赛性质与员工权益

• 合法情形：若竞赛内容与员工工作相关（如技能提升、职业培训），且公司未强制要求参与、未占用法定休息时间、未损害员工其他合法权益（如薪资、福利），则通常视为合法。例如，公司组织内部知识竞赛，员工自愿参与并获得奖励，属于正常企业文化活动。
• 违法情形：若竞赛性质涉及违法违规（如不正当竞争、侵犯他人知识产权），或公司通过威胁（如“不参赛则扣工资”“解除劳动合同”）等手段强迫员工参与，则可能构成违法。此时，员工有权拒绝并保留证据维权。

2. 劳动合同与规章制度

• 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定员工需参与特定竞赛，且该条款不违反法律强制性规定（如不侵犯休息权、自主择业权），则员工需履行合同义务。但若条款显失公平（如要求员工自费参赛），员工可主张条款无效。
• 程序合法性：公司修改规章制度或新增竞赛要求时，需通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

3. 时间与补偿问题

• 占用休息时间：若竞赛安排在员工法定休息日或加班时间，且未支付加班费或安排补休，则违反《劳动法》第四十四条关于加班补偿的规定。员工可要求公司支付加班费或补休。
• 工作时间内竞赛：若竞赛在工作时间内进行，且未影响正常工作，通常不构成违法。但若因竞赛导致工作效率下降或任务积压，员工可与公司协商调整安排。

4. 员工维权建议

• 收集证据：若认为公司要求违法，员工应保留相关证据（如强制参赛通知、威胁记录、工作时间安排等）。
• 协商与投诉：首先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若公司行为严重侵犯权益（如解除劳动合同未支付补偿），员工可提起劳动争议诉讼。

总结

公司要求员工参与线上竞赛的合法性取决于竞赛性质、组织方式及对员工权益的影响。若竞赛合法、自愿、未损害权益，则合法；反之则可能违法。建议您根据具体情况判断，必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。