关于休年假期间公司要求员工参加竞聘上岗是否合法的问题：
- 结论：从法律角度来看，休年假是员工的法定权利，公司在此期间要求员工参加竞聘上岗可能并不合法，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同内容来判断。
- 分析：
- 年假性质：年假是员工根据工作年限和法律规定享有的休息权利，旨在保障员工的身心健康和工作生活平衡。在年假期间，员工有权拒绝工作安排，包括参加竞聘上岗等。
- 公司规章制度：虽然年假是法定权利，但公司可能在其规章制度中对年假期间的行为有额外规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求，也不能剥夺员工的法定权利。如果公司规章制度中明确规定年假期间员工必须参加竞聘上岗，且该规定与法律法规相悖，那么该规定是无效的。
- 劳动合同内容：劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了年假期间员工的行为要求，且该要求不违反法律法规，那么员工应当遵守。但同样，如果劳动合同中的要求违反了法律法规或剥夺了员工的法定权利，那么该要求也是无效的。
- 实际操作建议：对于员工而言，如果公司在年假期间要求其参加竞聘上岗，员工可以首先与公司沟通，明确表达自己希望享受年假的权利，并拒绝参加竞聘上岗。如果公司坚持要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于公司可能存在的违法行为及后果：
- 违法行为：如果公司在员工休年假期间强制要求其参加竞聘上岗，且该要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违法行为。
- 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司如果违反法律法规或劳动合同的约定，侵犯员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。同时，劳动监察部门也有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
综上所述，休年假期间公司要求员工参加竞聘上岗可能并不合法。员工在遇到此类情况时，应当明确表达自己的权利，并考虑通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。