对于国有企业管理人员违背道德的处理，需结合道德规范、企业内部规定及法律法规进行综合考量，具体处理方式需视违背道德的具体情形及后果而定。以下从不同角度进行分析：
一、企业内部处理
道德规范与内部规定：
- 国有企业通常设有明确的道德规范和内部管理制度，对管理人员的行为提出具体要求。若管理人员违背道德，首先会依据这些内部规定进行处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于违背道德的严重程度及对企业造成的影响。
调查与核实：
- 在处理前，企业通常会进行调查，核实管理人员违背道德的事实及证据。
- 调查过程应公正、透明，确保处理结果的公正性。
二、法律法规层面
劳动法相关规定：
- 若管理人员的违背道德行为同时违反了劳动法规定（如性骚扰、歧视等），则可能面临劳动法的处罚。
- 处罚方式可能包括罚款、解除劳动合同等，具体取决于违法行为的性质和后果。
刑法相关规定：
- 在某些极端情况下，管理人员的违背道德行为可能构成犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）。
- 若构成犯罪，则需依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
三、处理流程与建议
初步处理：
- 企业发现管理人员违背道德后，应首先进行内部调查，核实事实。
- 根据调查结果，依据企业内部规定进行初步处理，如警告、记过等。
法律咨询与评估：
- 若违背道德行为可能涉及法律问题，企业应及时咨询专业律师，评估法律风险。
- 律师可提供法律意见，指导企业如何合法、合规地处理此事。
公开透明处理：
- 在处理过程中，企业应保持公开透明，及时向员工和公众通报处理进展和结果。
- 这有助于维护企业形象，增强员工对企业的信任感。
后续预防与教育：
- 处理完违背道德事件后，企业应加强后续预防和教育，防止类似事件再次发生。
- 可通过培训、宣传等方式，提高管理人员的道德意识和法律意识。
四、具体案例分析
- 案例一：某国有企业管理人员利用职务之便，收受供应商贿赂。此行为不仅违背了道德规范，还涉嫌受贿犯罪。企业发现后，应立即进行调查，并依法向公安机关报案。同时，依据企业内部规定，对该管理人员进行撤职处理。
- 案例二：某国有企业管理人员在办公场所对下属进行性骚扰。此行为严重违背了道德规范，并可能违反劳动法规定。企业发现后，应依据内部规定对该管理人员进行警告或记过处理，并建议其接受心理辅导。若性骚扰行为严重，构成犯罪，则需依法追究刑事责任。
若您遇到国有企业管理人员违背道德的具体情况，建议首先依据企业内部规定进行处理，并咨询专业律师以评估法律风险。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。