关于“兼职单位盖章是否可以”的问题，这实际上涉及到了兼职行为的合法性和单位对兼职行为的管理态度。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职行为的合法性
首先，从法律层面来看，兼职行为本身并不违法。劳动者在不影响本职工作且不违反与现单位劳动合同的前提下，有权利用业余时间从事其他工作。然而，这并不意味着所有兼职行为都毫无限制。特别是对于一些特定职业或岗位的人员，如公务员、事业单位工作人员等，他们的兼职行为可能受到更为严格的限制。
二、单位对兼职行为的管理
单位规章制度：
- 许多单位在制定《员工手册》或相关规章制度时，会明确规定对员工兼职行为的态度。一些单位可能不主张员工做兼职，主要是为了防范企业信息泄露、公共资源被私用等风险。
- 如果单位规章制度中明确禁止兼职，或者对兼职行为有严格的限制条件，那么员工在兼职前最好先了解并遵守这些规定。
兼职盖章的可行性：
- 关于兼职单位盖章的问题，这通常取决于您与兼职单位之间的协议以及您现单位对兼职行为的态度。
- 如果您现单位允许兼职，并且兼职单位要求您提供现单位的同意证明或盖章，那么您可以与现单位沟通并尝试获取相关证明。
- 但如果现单位明确禁止兼职或对兼职行为有严格限制，那么您可能无法获得现单位的盖章或同意证明。
三、兼职中的劳动风险
影响主业：
- 兼职可能会占用您大量的业余时间，甚至可能影响到您的本职工作。如果兼职工作与您现单位的工作存在冲突或竞争关系，那么您可能会面临被现单位解雇的风险。
劳动纠纷：
- 兼职中的劳动关系可能处于不稳定状态，一旦出现纠纷（如工伤、薪酬争议等），将增加您的维权成本。
- 特别是对于没有与兼职单位签订正式劳动合同或协议的情况，您的权益可能难以得到保障。
四、建议
了解单位规定：
- 在决定兼职前，最好先了解您现单位对兼职行为的态度和规定。
签订兼职协议：
- 如果您决定兼职，最好与兼职单位签订正式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
购买保险：
- 考虑到兼职中的劳动风险，您可以考虑购买人身意外险、责任险等保险产品，以提高自己的风险承受能力。
谨慎选择兼职：
- 在选择兼职时，要谨慎考虑兼职工作的性质、时间安排以及可能对您本职工作产生的影响。
综上所述，兼职单位盖章是否可行取决于您现单位对兼职行为的态度和规定。在决定兼职前，建议您先了解并遵守单位的相关规定，同时与兼职单位签订正式的协议并购买必要的保险产品。