关于您提出的“就业协议书盖兼职单位章是否可以”的问题，这主要取决于就业协议书的性质和目的，以及学校或相关就业指导部门的具体规定。
首先，我们需要明确就业协议书的主要作用。就业协议书通常是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的一种书面协议，它涉及毕业生的就业去向、档案转递、户口迁移等重要事项。因此，这份协议书的盖章单位应当是与毕业生有正式就业关系的单位。
接下来，我们分析兼职单位与正式就业单位的区别。兼职单位通常只是毕业生在业余时间或特定项目中进行工作的单位，它并不构成毕业生的正式就业关系。因此，从就业协议书的性质和目的来看，盖兼职单位的章可能并不符合协议书的要求。
此外，学校或相关就业指导部门在审核就业协议书时，也会关注盖章单位的合法性和与毕业生的就业关系。如果盖章单位是兼职单位，且无法证明其与毕业生有正式的就业关系，那么这份协议书可能会被视为无效或不符合规定。
具体建议：
咨询学校就业指导部门：您可以先咨询所在学校的就业指导部门，了解他们对于就业协议书盖章的具体规定和要求。这样，您可以更准确地判断盖兼职单位章是否可行。
与用人单位沟通：如果您已经与某个单位达成了就业意向，但该单位只是您的兼职单位，那么您可以与该单位沟通，看是否可以转为正式就业关系，或者寻找其他正式就业单位进行签约。
注意协议书内容：在填写就业协议书时，请务必确保所有内容都与签约单位确认无误后再进行填报。特别是关于单位类型、就业单位名称、统一社会信用代码等关键信息，必须准确无误。
综上所述，就业协议书盖兼职单位章可能并不符合协议书的要求和学校或相关就业指导部门的规定。因此，建议您在签订就业协议书时，选择与您有正式就业关系的单位进行签约，并确保所有内容都准确无误。