关于女干部在退休问题上的法律要求，主要依据的是国家相关部门发布的政策文件，以下是对这些要求的详细解答：
一、弹性退休制度下的女干部退休要求
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，女干部在退休问题上享有更多的自主权。具体来说：
弹性提前退休：女干部达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁或55周岁，具体根据岗位和政策确定）。选择弹性提前退休的女干部，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
法定退休年龄退休：女干部按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
弹性延迟退休：女干部达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。双方需提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
二、特定岗位女干部的退休要求
对于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，国家有更为具体的退休年龄规定：
正、副县处级及相应职务层次的女干部：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，年满六十周岁退休。但如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
具有高级职称的女性专业技术人员：事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，同样年满六十周岁退休。若本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。对于年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照相关规定执行。
三、其他注意事项
弹性退休申请的限制：对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
单位责任：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供相关材料。
政策执行与解释：各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。本政策由相关部门负责解释，并确保政策平稳落实。
综上所述，女干部在退休问题上的法律要求主要涉及弹性退休制度、特定岗位女干部的退休年龄规定以及其他相关注意事项。这些规定旨在保障女干部的合法权益，促进人力资源的合理利用。