关于国家法律对离退休人员的要求，主要可以归纳为以下几点，这些要求主要基于近期发布的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关决定：
一、法定退休年龄的调整
自2025年1月1日起，我国将逐步调整法定退休年龄：
- 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁。
- 女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
这一调整是渐进式的，旨在更好地适应人口老龄化趋势，促进人力资源的合理利用。
二、弹性退休制度
《实施弹性退休制度暂行办法》明确了弹性退休的办理程序和基本养老金领取等内容，为离退休人员提供了更多的选择空间：
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
三、基本养老金领取条件
- 职工选择弹性提前退休的，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。
- 职工选择弹性延迟退休的，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
- 从2030年起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。
四、特殊岗位和人员的退休要求
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
- 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
五、职工权益保障
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
- 社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒参保人员可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。
综上所述，国家法律对离退休人员的要求主要体现在法定退休年龄的调整、弹性退休制度的实施、基本养老金领取条件的设定、特殊岗位和人员的退休要求以及职工权益的保障等方面。这些要求旨在更好地适应社会发展需求，保障离退休人员的合法权益。