针对您提出的“原国有企业女职工解除劳动关系后退休有什么要求”这一问题，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，原国有企业女职工在解除劳动关系后的退休要求，主要依据的是养老保险的缴费年限以及退休年龄的相关规定。具体来说，有以下几点要求：

1. 养老保险缴费年限：

   • 您需要确保个人缴费（含视同缴费年限）满15年以上。这是领取基本养老金的基本条件之一。

2. 退休年龄：

   • 根据《云南省人力资源和社会保障厅关于原国有企业女职工解除劳动关系后退休相关问题的批复》等文件规定，如果您在职时从事特殊工种达到规定年限，或者解除劳动关系时在工人岗位上连续工作满5年，并且满足以下条件之一，可以按照女工人50岁的退休年龄执行：
     • 1986年9月30日前参加工作；
     • 2001年12月31日前解除劳动关系。
   • 如果您不满足上述特殊条件，那么根据一般规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在参加养老保险后，女性需年满55周岁，且累计缴费年限满15年，方可按规定领取基本养老金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您因病且经过县以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并符合男年满50周岁、女年满45周岁，在原国有企业累计工作年限满10年，缴费年限和视同缴费年限满15年的条件，那么无论是否在岗，均可申请办理因病提前退休。但这一规定可能因地区而异，具体需参照您所在地区的政策。

综合建议：

• 在申请退休前，请务必核对您的养老保险缴费年限，确保满足15年的基本要求。
• 根据您的实际情况（如参加工作时间、解除劳动关系时间、从事工种等），对照上述退休年龄的规定，确定您是否符合50岁退休的条件。
• 如果您因病且完全丧失劳动能力，并满足其他相关条件，可以考虑申请因病提前退休。
• 由于退休政策可能因地区而异，建议您在申请退休前，咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的政策解读和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。