公司中标后临时用工是否合法，需分情况讨论：

1. 临时用工的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律并未完全禁止临时用工，关键在于用工的性质、期限及是否符合法律规定。
   • 若公司中标后，因项目需要临时增加人手，且该用工关系符合非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）的特征，则双方可以订立口头协议，此种临时用工是合法的。

2. 合法临时用工的条件：

   • 非全日制用工：如前述，非全日制用工可以口头约定，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 以完成一定工作任务为期限的用工：若临时用工是为了完成特定的工作任务，且该任务有明确的起止时间，双方可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此种情况下，用工关系在任务完成后即终止。
   • 符合劳务派遣规定：若公司通过劳务派遣方式使用临时工，需确保劳务派遣单位具备相应资质，且与劳动者签订了合法的劳动合同。同时，公司作为用工单位，需遵守劳务派遣的相关规定，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。

3. 非法临时用工的风险：

   • 若公司未与临时工签订书面劳动合同，且不符合非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工特征，则可能构成事实劳动关系。此时，公司需承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 若临时用工过程中存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，公司还将面临劳动行政部门的处罚及劳动者的维权诉讼。

4. 建议与措施：

   • 明确用工性质：公司在中标后使用临时工前，应明确用工的性质（如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工或劳务派遣等），并据此与劳动者签订相应的合同或协议。
   • 遵守法律规定：无论采用何种用工方式，公司均需遵守《劳动合同法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 完善内部管理：公司应建立健全内部用工管理制度，规范临时用工的招聘、使用、管理、退出等流程，降低用工风险。

总结：公司中标后临时用工是否合法，取决于用工的性质、期限及是否符合法律规定。为确保合法用工，公司应明确用工性质、遵守法律规定并完善内部管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。