企业待岗培训若违法，员工有权要求相应的赔偿。针对企业待岗培训的违法赔偿问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、合理待岗与违法待岗的区分
合理待岗：若企业因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，且待岗期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，则这种待岗行为是合法的。在第一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同规定的标准支付工资；超过这个周期后，若员工正常提供了劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则需按国家相关规定执行，通常是发放不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
违法待岗：如果企业未经合法程序，擅自安排员工待岗，或者待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，则这种待岗行为是违法的。员工有权要求解除劳动合同，并要求企业支付相应的赔偿。
二、违法待岗的赔偿标准
若企业待岗培训行为违法，员工可以要求解除劳动合同，并要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
三、员工应对违法待岗的策略
了解自身权益：员工应首先了解自己的劳动权益，包括工资支付标准、待岗期间的权益等。
与企业沟通：在发现企业待岗行为可能违法时，员工可以尝试与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付违法待岗的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例分析
以小许为例，小许在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由安排小许待岗。第一个工资支付周期，公司按劳动合同标准支付了工资。但超过该周期后，小许正常提供劳动，公司却只按低于当地最低工资标准的金额发放工资。小许认为公司做法违法，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。在此案例中，公司超过第一个工资支付周期后未按照法律规定支付工资，存在违法行为。小许有权要求解除劳动合同，并要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：员工在遇到企业待岗培训时，应首先了解自己的劳动权益，并密切关注企业的待岗行为是否合法。如果发现企业存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。