违法待岗超一年被迫离职，确实有可能主张2N的经济补偿金。这里所说的2N，是指按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿。下面我来详细解释一下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里的“2N”，实际上是指在某些特定情形下（如用人单位违法解除或终止劳动合同），经济补偿金的标准会翻倍。

具体分析

1. 违法待岗的认定：

   • 违法待岗通常指的是用人单位无正当理由，擅自安排劳动者待岗，或者虽然安排待岗但违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
   • 在你的情况下，如果待岗超过一年，且用人单位无法提供合法的待岗依据，那么可以认定为违法待岗。

2. 被迫离职的合法性：

   • 由于用人单位的违法待岗行为，导致劳动者无法正常工作，无法获得应有的劳动报酬，劳动者有权选择解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者的离职是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 2N经济补偿金的适用：

   • 如果劳动者能够证明用人单位存在违法待岗等违法行为，并且因此被迫离职，那么劳动者可以主张2N的经济补偿金。
   • 具体数额的计算，需要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位违法待岗和你被迫离职的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、离职证明等。
2. 与用人单位协商：在收集了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付2N的经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，违法待岗超一年被迫离职的情况下，你有权主张2N的经济补偿金。但具体能否获得支持，还需要根据你提供的证据和当地的法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。