在厂里上班，一般情况下只有你自己有权决定离职，但需遵循一定的法律程序；特殊情况下，若用人单位存在违法行为，你可以立即离职。具体分析如下：

一、一般情形下的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在一般情况下，你只需提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书，时间届满后，你就可以依法离职，与用人单位的劳动关系就此解除。这一规定赋予了劳动者在合同期限内单方面解除劳动合同的权利，但要求劳动者必须提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、特殊情形下的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职程序与权益保障

在离职过程中，你需要注意以下几点以保障自己的合法权益：

1. 确保通知送达用人单位：在提交离职申请书时，最好通过快递或电子邮件等可以留存证据的方式送达，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等。
2. 要求用人单位支付工资并办理离职手续：辞职到期后，你有权要求用人单位支付工资并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
3. 通过法律途径维护自己的合法权益：若用人单位拒绝办理离职手续或拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某工厂工作，因个人发展原因想要离职。你只需提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书，并在时间届满后依法离职即可。若工厂在你离职过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以随时通知工厂解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，在厂里上班时，你有权根据自己的意愿和法律规定来决定是否离职。在离职过程中，请务必遵循法律程序并保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。